Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten (Human resource management in heterogeneous labour markets)
Year of publication: |
2014-01-02
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Authors: | Beckmann, Michael ; Mühler, Grit ; Schauenberg, Bernd |
Published in: |
Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research. - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), ISSN 1867-8343. - Vol. 44.2011, 1/2, p. 111-118
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Publisher: |
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) |
Subject: | Personalpolitik | Arbeitskräftenachfrage | erwerbstätige Frauen | ältere Arbeitnehmer | betriebliche Weiterbildung | Heterogenität | Arbeitsmarkt | Leiharbeit | befristeter Arbeitsvertrag | Personalanpassung | technischer Wandel | organisatorischer Wandel | Beschäftigungseffekte | Qualifikationsstruktur | atypische Beschäftigung | IAB-Betriebspanel | IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz |
Extent: | application/pdf |
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Type of publication: | Article |
Classification: | J31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials by Skill, Training, Occupation, etc ; J51 - Trade Unions: Objectives Structure, and Effects ; J52 - Dispute Resolution: Strikes, Arbitration, and Mediation ; C21 - Cross-Sectional Models; Spatial Models |
Source: |
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