Betriebsratspraxis bei Innovation.Beispiele und Erfahrungen aus der Metallindustrie in der Region Hannover

Im Zuge der Tarifrunde für die Metall- und Elektroindustrie im Frühjahr 2006 hat die wirtschaftspolitische Debatte um Innovationen im Betrieb erneut an Brisanz gewonnen. Die IG Metall forderte den Abschluss eines Tarifvertrags zu Qualifizierung und Innovation, um die Unternehmen stärker zur systematischen Qualifizierung aller Beschäftigten und zu Innovationen bei Produkten und Prozessen zu verpflichten. Die Tarifparteien konnten sich letztendlich zwar nicht auf einen Innovationstarifvertrag einigen, wohl aber auf einen Tarifvertrag, der den Anspruch auf Qualifizierung der 3,4 Millionen Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie in Deutschland stärkt.