Das neue Paradigma derHumankapitalbewertung

Humankapitalbewertung ist im Interessevon Mitarbeitern und externenStakeholdern nötig. Deshalbsollten Unternehmen vorhandeneKonzepte ergebnisoffen beurteilenund – so sie den Nutzen für sicherkennen – auch einsetzen. Konzeptkritikist zwar ebenfalls wichtigund fördert auf risikofreie Weise deneigenen Bekanntheitsgrad. Sie wirdaber problematisch, wenn sie lediglichden Rückfall in ältere, bereitsals mit Schwächen behaftet erkannteVorschläge propagiert. Ob dies denUnternehmen nützt, ist mehr alszweifelhaft....

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Year of publication:	2006-08-01
Authors:	Scholz, Christian ; Stein, Volker
Institutions:	Universität <Siegen> / Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
Published in:	Universität Siegen - Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre , insb. Personalmanagement und Organisation - Veröffentlichungen PERSONAL · Heft 07-08/2006, S. 52 ff
Subject:	Humankapital \| Ertrag

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Extent:	176128 bytes 2 p. application/pdf
Type of publication:	Article
Language:	German
Classification:	Management and organisation. Other aspects ; Cost accounting and results account ; Individual Articles ; No country specification
Source:	USB Cologne (business full texts)

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005869099