Der Prozess des Organisationslernens bei Vorhaben zur betrieblichen Kompetenzentwicklung

In den letzten Jahren hat sich in der betrieblichen Praxis das Leitbild vom lernenden Unternehmen in großer Breite durchgesetzt. Es orientiert darauf, dass ein Unternehmen (und nicht nur das Management oder die Beschäftigten) lernen muss, wenn es auf die raschen Veränderungen des Marktes und der Wettbewerbsbedingungen rasch und flexibel reagieren will.

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Year of publication:	2004
Authors:	Hardwig, Thomas
Published in:	Georg-August-Universität Göttingen - Soziologisches Forschungsinstitut - Publikationen SOFI - Mitteilungen ; 32 (2004) S. 163-182
Publisher:	Soziologisches Forschungsinstitut <Göttingen>
Subject:	Organisatorisches Lernen \| organizational learning \| Betriebliche Fortbildung \| Personalentwicklung

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Extent:	154624 bytes 20 p. application/pdf
Type of publication:	Article
Language:	German
Classification:	In-plant training and further education ; Personnel management, Personnel planning and Personnel development ; Individual Articles ; No country specification
Source:	USB Cologne (business full texts)

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