• 1. Einleitung
  • 2. Zentrale Begriffe des Geschlechtergleichstellungsrechts der EU
  • 2.1. Das Problem des Vergleichs
  • 2.2. Verbot von Diskriminierung
  • 2.3. Mittelbare Diskriminierung
  • 2.4. Positive Maßnahmen
  • 2.5. Belästigung
  • 3. Zugang zur Beschäftigung und Arbeitsbedingungen
  • 3.1. Ausnahmen
  • 3.2. Noch einmal: positive Maßnahmen
  • 3.3. Schwangerschaft und Mutterschaft: eine Ausnahme?
  • 4. Schwangerschafts- und Mutterschutz; Elternurlaub
  • 4.1. Schwangerschaft und Mutterschaft
  • 4.2. Elternurlaub
  • 5. Gleiches Entgelt
  • 5.1. Was ist „Entgelt“ und was ist „gleichwertig“?
  • 5.2. Die Rolle der Kollektivvereinbarungen und der Arbeitgeber
  • 5.3. Durchsetzung von gleichem Entgelt
  • 6. Betriebliche Rentensysteme
  • 6.1. Unsicherheit bezüglich des Charakters der nationalen Systeme
  • 6.2. Versicherungsmathematische Faktoren
  • 7. Gesetzliche Systeme der sozialen Sicherheit
  • 7.1. Familien- und Hinterbliebenenleistungen
  • 7.2. Sozialhilfe
  • 7.3. Ausnahmen vom Gleichbehandlungsgrundsatz: Betreuungszeiten
  • 7.4. Ausnahmen vom Grundsatz der Gleichbehandlung: Unterschiede im Rentenalter
  • 8. Selbständig Erwerbstätige und mitarbeitende Ehepartner
  • 8.1. Schwangerschafts-, Mutterschafts- und Elternrechte
  • 8.2. Beruflicher Status von mitarbeitenden Ehepartnern
  • 9. Güter und Dienstleistungen
  • 9.1. Schwangerschaft, Mutterschaft und Elternschaft
  • 9.2. Positive Maßnahmen
  • 9.3. Ausnahmen vom Grundsatz der Gleichbehandlung
  • 10. Durchsetzung und Einhaltung
  • 10.1. Gerichtsverfahren
  • 10.2. Rechtsmittel und Sanktionen
  • 10.3. Viktimisierung
  • 10.4. Beweislast
  • 10.5. Gleichbehandlungsstellen
  • 10.6. Die Rolle der Sozialpartner
  • 11. Schlussfolgerung: Recht in der Theorie und Recht in der Praxis
  • Anhang I Richtlinien
  • Anhang II Kontaktdaten der nationalen Gleichbehandlungsstellen
  • Anhang III Mitglieder des Europäischen Netzwerks von Rechtsexpertinnen und Rechtsexperten auf dem Gebiet der Gleichstellung von Frauen und Männern