"Dienstleistungstaylorismus" und veränderte Anforderungen an die Arbeitszeitorganisation: das Beispiel Einzelhandel

Mit dem Wandel von der Industrie- und zur Dienstleistungsgesellschaft und der "Transformation des Industrialismus als normatives und organisatorisches Regulationsprinzip für Erwerbsarbeit"(Baethge 1999:47) wird die zunehmende Bedeutung destandartisierter Beschäftigungs- und Arbeitszeitformen aufs Engste verknüpft. Das Paradigma des männlichen Facharbeiters, der lebenslang an einen industriellen Großbetrieb gebunden in Vollzeit zu regelmäßigen Arbeitszeiten das Familieneinkommen erwirtschaftet, das zunehmend ersetzt durch das Bild von Beschäftigten, die im Zeitverlauf nicht nur sich ändernden qualifikatorischen Anforderungen ausgesetzt sind, sondern - gleichsam unabhängig von Zeit und Raum - auf wechselnden Arbeitsplätzen in unterschiedlichen Unternehmen mit einer sich allein aus den Arbeitsanforderungen ergebenden Arbeitszeit arbeiten und ergebnisorientiert entlohnt werden...