• 1. Einleitung: Zum Stand der Forschung zur betrieblichen Nachfrage nachPersonaldienstleistungen
  • 2. Überblick über die Bausteine des Theorieentwurfs
  • 3. Die Nachfrageseite: Personalwirtschaftliche Aufgaben und Auslöser diesbezüglichen Bedarfs in den Unternehmen (Determinanten I)
  • 4. Die Angebotsseite: Heterogene Personaldienstleistungen und ihre Clusterung zu Gruppen mit gemeinsamen Merkmalen
  • 5. Erwartete Wirkungen von Eigenfertigung und Fremdbezug im Personalbereich
  • 6. Einflussfaktoren auf die erwarteten Wirkungen des institutionellen Designs(Determinanten II)
  • 7. Zusammenfassung und Ausblick