Eingliederung von Mitarbeitern mit psychischen Erkrankungen

Mit Maßnahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) soll die Arbeits-und Beschäftigungsfähigkeit nach längerer Erkrankung gesichert werden. DieStudie beschäftigt sich mit der Frage, welchen Handlungsbedarf betriebliche Akteuresehen und welche Unterstützung sie wünschen.Es wurde eine Online-Befragung durchgeführt und anschließend die Ergebnisse miteinem Expertenkreis diskutiert. An der Befragung nahmen 130 betriebliche Akteuresowie 25 externe Experten teil.Das Ergebnis: BEM ist zwar als Thema angekommen, aber es besteht ein großes Informations-und Umsetzungsdefizit bei kleinen und kleinsten Unternehmen. Kritisch wirdder Erfolg der Maßnahmen eingeschätzt: In erster Linie wegen des Fehlens geeigneterArbeitsplätze. Als weiteres Problem werden „schwierige Eingliederungsfälle“ angegeben,insbesondere bei Mitarbeitern mit psychischen Schwierigkeiten. Die Unternehmenberichten von fehlender Akzeptanz des BEM in solchen Fällen sowohl bei Führungskräftenals auch Mitarbeitern.Zwei Drittel der Befragten sehen Verbesserungsbedarf. Möglichkeiten werden in einerverstärkten Hilfe durch externe Einrichtungen vermutet. Die Bedeutung einer verstärktenKooperation wird durch die Einschätzung unterstrichen, dass ein Drittel der Unternehmenglaubt, in Zukunft mit einer Zunahme psychisch erkrankter Mitarbeiter nichtalleine erfolgreich umgehen zu können...