Einige grundsätzliche Bemerkungen zur Ermittlung mehrdimensionaler Entscheidungswerte der Unternehmung

Die sog. Kölner Funktionslehre der Unternehmensbewertung ist durch Günter Sieben sowie seine Schüler geprägt worden. Sie unterscheidet drei Hauptfunktionen: die Beratungsfunktion, die Vermittlungsfunktion und die Argumentationsfunktion. Zentrale Wertgröße in allen Hauptfunktionen ist der Entscheidungswert ist der Entscheidungswert der Unternehmung als subjektive Grenze der Konzessionsbereitschaft eines Entscheidungssubjekts.Im Mittelpunkt des vorliegenden Beitrags steht der Entscheidungswert als mehrdimensionale Größe für nicht dominierte disjungierte Konfliktsituationen vom Typ des Kaufs/ Verkaufs.[...]

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Year of publication:	1993
Authors:	Matschke, Manfred Jürgen
Subject:	Unternehmensbewertung \| Entscheidungstheorie \| decision theory \| Arbeitsplatz

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1 Der Entscheidungswert als zentrale Wertgröße in der funktionalen Unternehmensbewertung
2 Der Entscheidungswert als ein- und mehrdimensionale Größe
3 Ein allgemeines Modell des Entscheidungswertes für mehrdimensionale Konfliktsituationen
4 Die Ermittlung des Entscheidungswerts als zweidimensionale Größe in bezug auf die konfliktlösungsrelevanten Sachverhalte "Umfang der Unternehmung" und "Barpreis der Unternehmung"
5 Die Ermittlung des Entscheidungswerts als zweidimensionale Größe in bezug auf die konfliktlösungsrelevanten Sachverhalte "Barpreis der Unternehmung" und "Garantie von Arbeitsplätzen"

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