- Vorwort
- Kurzfassung
- 1. Einleitung
- 2. Diskriminierungsgründe
- A. Welche Gründe sind enthalten?
- B. Rasse oder ethnische Herkunft
- C. Religion oder Weltanschauung
- D. Behinderung
- E. Sexuelle Ausrichtung
- F. Alter
- G. Vermutete und assoziierte Diskriminierung
- 3. Der Begriff der Diskriminierung
- A. Unmittelbare Diskriminierung
- B. Mittelbare Diskriminierung
- C. Belästigung
- D. Anweisungen zur Diskriminierung
- 4. Verpflichtung zu angemessenen Vorkehrungen
- 5. Persönlicher und materieller Geltungsbereich der nationalen Bestimmungen
- A. Persönlicher Geltungsbereich
- B. Materieller Geltungsbereich
- 6. Ausnahmen vom Gleichbehandlungsgrundsatz und positive Maßnahmen
- A. Wesentliche und entscheidende berufliche Anforderungen
- B. Arbeitgeber, deren Ethos auf Religion oder Weltanschauung beruht
- C. Streitkräfte und andere spezifische berufliche Tätigkeiten
- D. Diskriminierung aus Gründen der Staatsangehörigkeit
- E. Vom Familienstand abhängige Leistungen
- F. Gesundheit und Sicherheit
- G. Ausnahmen bezüglich der Diskriminierung aufgrund des Alters
- H. Öffentliche Sicherheit, öffentliche Ordnung, Straftaten, Schutz der Gesundheit, Schutz der Rechte und Freiheiten anderer
- I. Andere Ausnahmen
- J. Positive Maßnahmen
- 7. Rechtsbehelfe und Rechtsdurchsetzung
- A. Gerichtliche und administrative Verfahren
- B. Klagebefugnis und Verbände
- C. Beweislast
- D. Viktimisierung
- E. Sanktionen und Rechtsbehelfe
- 8. Gleichbehandlungsstellen
- 9. Umsetzung und Einhaltung
- A. Unterrichtung sowie sozialer und ziviler Dialog
- B. Gewährleistung der Einhaltung
- 10. Schlussfolgerung
- 11. Tabellen
- Diese Tabellen geben einen Überblick über den allgemeinen Geltungsbereich der wichtigsten einschlägigen Rechtsvorschriften in 27 EU-Mitgliedstaaten zur Umsetzung der Richtlinien 2000/43/EG und 2000/78/EG
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