• Vorwort
  • Kurzfassung
  • 1. Einleitung
  • 2. Diskriminierungsgründe
  • A. Welche Gründe sind enthalten?
  • B. Rasse oder ethnische Herkunft
  • C. Religion oder Weltanschauung
  • D. Behinderung
  • E. Sexuelle Ausrichtung
  • F. Alter
  • G. Vermutete und assoziierte Diskriminierung
  • 3. Der Begriff der Diskriminierung
  • A. Unmittelbare Diskriminierung
  • B. Mittelbare Diskriminierung
  • C. Belästigung
  • D. Anweisungen zur Diskriminierung
  • 4. Verpflichtung zu angemessenen Vorkehrungen
  • 5. Persönlicher und materieller Geltungsbereich der nationalen Bestimmungen
  • A. Persönlicher Geltungsbereich
  • B. Materieller Geltungsbereich
  • 6. Ausnahmen vom Gleichbehandlungsgrundsatz und positive Maßnahmen
  • A. Wesentliche und entscheidende berufliche Anforderungen
  • B. Arbeitgeber, deren Ethos auf Religion oder Weltanschauung beruht
  • C. Streitkräfte und andere spezifische berufliche Tätigkeiten
  • D. Diskriminierung aus Gründen der Staatsangehörigkeit
  • E. Vom Familienstand abhängige Leistungen
  • F. Gesundheit und Sicherheit
  • G. Ausnahmen bezüglich der Diskriminierung aufgrund des Alters
  • H. Öffentliche Sicherheit, öffentliche Ordnung, Straftaten, Schutz der Gesundheit, Schutz der Rechte und Freiheiten anderer
  • I. Andere Ausnahmen
  • J. Positive Maßnahmen
  • 7. Rechtsbehelfe und Rechtsdurchsetzung
  • A. Gerichtliche und administrative Verfahren
  • B. Klagebefugnis und Verbände
  • C. Beweislast
  • D. Viktimisierung
  • E. Sanktionen und Rechtsbehelfe
  • 8. Gleichbehandlungsstellen
  • 9. Umsetzung und Einhaltung
  • A. Unterrichtung sowie sozialer und ziviler Dialog
  • B. Gewährleistung der Einhaltung
  • 10. Schlussfolgerung
  • 11. Tabellen
  • Diese Tabellen geben einen Überblick über den allgemeinen Geltungsbereich der wichtigsten einschlägigen Rechtsvorschriften in 27 EU-Mitgliedstaaten zur Umsetzung der Richtlinien 2000/43/EG und 2000/78/EG