- 1. Neue Formen der Betriebs- und Arbeitsorganisation und ihre Auswirkungen auf ältere Arbeitnehmer/innen
- 2. Erfahrung als besondere Humanressource
- 3. Überbetriebliche Initativen
- 4. Betriebliche Beispiele
- 5. Ansatzpunkte und Einsatzfelder für ältere Arbeitnehmer/innen6. Zusammenfassung und Schlussfolgerungen
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