• 1. Neue Formen der Betriebs- und Arbeitsorganisation und ihre Auswirkungen auf ältere Arbeitnehmer/innen
  • 2. Erfahrung als besondere Humanressource
  • 3. Überbetriebliche Initativen
  • 4. Betriebliche Beispiele
  • 5. Ansatzpunkte und Einsatzfelder für ältere Arbeitnehmer/innen6. Zusammenfassung und Schlussfolgerungen