Erfolgreiche Arbeit in Gruppen : Die Kunst der Auswahl von Gruppenmitgliedern

Die Effekte von Gruppenarbeit wurden in einer schriftliche Umfragestudie mit dem Produktionspersonal(n = 754) in acht schwedischen Industrieunternehmen untersucht. Unterschiede in derGruppengröße, der alters- und geschlechtermässigen Zusammensetzung der Gruppen als auch demMotivationsbild der einzelnen Gruppenmitglieder wurden untersucht, um deren Bedeutung für Effektevon Gruppenarbeit auf Unternehmens-, Gruppen- und Individualebene zu zeigen. Gruppenmitgliedermit einem aktiven Motivationsbild gaben mehr positive Effekte an als solche, die über weniger solcherMöglichkeiten verfügten. Bei der Implementierung von Gruppenarbeit ist es wichtiger, solche beeinflussbarenAspekte, wie der Möglichkeit zum Lernen in der Arbeit und zur Nutzung eigener Kompetenz,Autonomie und Arbeits(un)zufriedenheit der Gruppenmitglieder zu ermitteln, als sich auf einfacheDaumenregeln zur Gruppengröße und Geschlechter- und Alterszusammensetzung zu stützen.