Ergebnisse der Studie„Zur beruflichen Situation von Projektmanagerinnen und Projektmanagern“

Anfang 2007: Gründung der Interessengruppe „PM Expertinnen – Innovationdurch Diversity“: Community der weiblichen Fach- und Führungskräfte imProjektmanagementZiel: Personelle Vielfalt in der Projektarbeit bewusster wahrnehmen und fördern.- Erschließen neuer Zielgruppen und Stärkung der Aus- und Weiterbildung imProjektmanagement- PM-Kompetenz von Frauen sichtbar machen und fördern- Community und Raum für Reflexionen geben- Als Grundlage für die professionelle Arbeit der PM-Expertinnen solltezunächst ein Ausgangspunkt, der Status Quo erhoben werden...

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Year of publication:	2009
Authors:	Pander, Sigrid ; Hermanns, Christina ; Aue, Eva ; Eggert, Ilona ; Enders, Sylvia ; Feldmüller, Dorothee ; Müller, Silke ; Macha, Hildegard ; Romer, Andreas
Institutions:	Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement
Subject:	Karriere \| Arbeitsbedingungen

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1. Hintergrund und Anlass der Studie
2. Erhebungsmethode, Datenbasis und Soziodemografie
3. Karriere im Projektmanagement:Das klassische Karrieremodell auf dem Prüfstand
4. Studienergebnisse
4.1 Ausbildungs- und Arbeitssituation vonProjektmanagerInnen
4.2 Projektumfeld und das Bild des erfolgreichenProjektleiters
4.3 Work-Life-Balance und Zufriedenheitsfaktoren
5. Handlungsempfehlungen für Qualifizierungs- undKarrieremodelle von ProjektmanagerInnen in derberuflichen Praxis

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