• 0. Management Summary
  • 1. Einleitung
  • 1.1 Ausgangslage
  • 1.2 Ziel und Zweck der Studie
  • 1.3 Berücksichtigung der Gender-Perspektive in der Untersuchung
  • 1.4 Methodisches Vorgehen
  • 2. Struktur von und Ausbildung in Unternehmen mitMigrationshintergrund
  • 2.1 Unternehmen mit Migrationshintergrund
  • 2.2 Ausbildung in Unternehmen mit Migrationshintergrund
  • 2.3 Einflüsse des Gender-Aspektes auf die Ausbildungsbeteiligung inUnternehmen mit Migrationshintergrund
  • 2.4 Schlussfolgerungen
  • 3. Aufarbeitung bestehender Ansätze – Untersuchung vonModellprojekten
  • 3.1 Allgemeines
  • 3.2 Struktur der Programm- und Projektlandschaft
  • 3.3 Identifizierung und Auswahl relevanter Projekte
  • 3.4 Ergebnisse der Befragung
  • 3.5 Schlussfolgerungen und Handlungsempfehlungen
  • 4. Befragung von Unternehmen mit Migrationshintergrund
  • 4.1 Methodisches Vorgehen
  • 4.2 Unternehmens- und Beschäftigungsstruktur von Unternehmen mitMigrationshintergrund in Deutschland
  • 4.3 Ausbildung in Unternehmen mit Migrationshintergrund
  • 4.4 (Potenziell) ausbildende Unternehmen mit Migrationshintergrund
  • 4.5 Kooperationsformen und Unterstützung durch Institutionen
  • 5. Ausbildung in Unternehmen mit Migrationshintergrund – Profile vonUnternehmenstypen
  • 5.1 In den Unternehmensprofilen erfasste Informationen
  • 5.2 Unternehmensprofile
  • 6. Schlussfolgerungen und Handlungsempfehlungen
  • 7. Literatur