Erstarrung, Beschleunigungoder Polarisierung? - Arbeitsmarktmobilität und Beschäftigungsstabilität im Zeitverlauf : Neue Ergebnisse mit der IAB-Beschäftigtenstichprobe

Die vorliegende Analyse untersucht auf Basis des Regionalfiles der IABBeschäftigtenstichprobe1975-2001 die Entwicklung von Arbeitsmarktmobilität undBeschäftigungsstabilität für Westdeutschland. Im Ergebnis zeigt sich (a) eine im Zeitverlaufunabhängig von individuellen, betrieblichen und makroökonomischen Faktorengenerelle Destabilisierung von Beschäftigungsverhältnissen sowie (b) eine diesem Prozesszugrunde liegende Polarisierung insbesondere aufgrund der Qualifikation von Beschäftigten.Insgesamt liefern die Resultate keinen Beleg für eine (zunehmende) Erstarrung deswestdeutschen Arbeitsmarktes. Hinsichtlich der Frage, ob eher eine reflexiv-moderneDiskontinuität von Erwerbsverläufen oder aber eine Zunahme des mit dem individuellenArbeitnehmer untrennbar verknüpften Wissens hinter den komplexen Entwicklungensteckt, ist jedoch keine eindeutige Antwort möglich. Die Destabilisierung von Beschäftigungsverhältnissenund insbesondere die im Zeitverlauf generell zunehmendeBeschleunigung von Betriebswechseln sind Indizien, die eher für einen Bedeutungszuwachsvon „Arbeitskraftunternehmern“ sprechen. Jedoch ist zu berücksichtigen, dasszumindest die Destabilisierung von Beschäftigung insgesamt kein kontinuierlicher Zeittrendist, sondern die individuellen Arbeitsmarktakteure zu unterschiedlichen Zeiten malmehr, mal weniger von der Beschleunigung betroffen gewesen sind. Ferner weisen insbesondereUngelernte und Akademiker eine erhöhte Mobilität auf – aus unterschiedlichenGründen und mit unterschiedlichen Folgen. Während qualifizierte Beschäftigtevermehrte Betriebswechselchancen und abnehmende Arbeitslosigkeitsrisiken aufweisen,erleben Ungelernte eine „doppelte Polarisierung“. Innerhalb des Ungelerntensegmentswächst zwar das Arbeitslosigkeitsrisiko deutlich, jedoch nehmen gleichzeitigauch die Chancen auf einen unmittelbaren Betriebswechsel zu. Dieser Befund stütztsomit eher die wissensgesellschaftliche These einer stärkeren qualifikationsspezifischenAusdifferenzierung von Arbeitsmarktchancen und Arbeitsmarktrisiken. Somit ist a