Evaluation der Weiterbildung für Klein- und Mittelunternehmen (KMU) aus Anbieter- und Nachfragersicht

Investitionen in das Humankapital sind gerade bei Klein- und Mittelunternehmen (KMU) ein wichtiger Beitrag zur Zukunftssicherung. Ein wichtiger Erfolgsfaktor für die Sicherstellung der Überlebens- und Entwicklungsfähigkeit stellt die Weiterentwicklung des Humankapitals durch geeignete Weiterbildungsmassnahmen dar.

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Year of publication:	2002-04-30
Authors:	Frey, Urs
Published in:	Universität St. Gallen - EDIS - Elektronische Disserationen der Universität St. Gallen Dissertation Nr. 2646
Publisher:	Universität <Sankt Gallen>
Subject:	Klein- und Mittelbetrieb \| Weiterbildung \| Betriebliche Fortbildung \| Evaluation \| evaluation

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1 Einleitung
2 Forschungskonzeption und -methodik
3 Bezugsrahmen
Teil A: Theoretische Grundlagen
4 Forschungsansätze in der Literatur
5 Theoretische Modellelemente
Teil B: Empirische Grundlagen
6 Grundlagen im Bereich der Weiterbildung in der Schweiz
7 Weiterbildungserfolgskontrollen in der Praxis
8 Praxis-Anforderungen an ein Weiterbildungs-Evaluations-Modell
Teil C: Modellgestaltung, Schlussfolgerungen und Handlungsmöglichkeiten
9 Modellgestaltung
10 Modellüberprüfung
11 Schlussfolgerungen

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