Führungskräfte als Personalmanager -Personalmanager in neuer Rolle

Seit einigen Jahren ist ein gleichbleibender Trend in den Personalbereichenvieler Unternehmen zu beobachten: Wo früherzentrale Personalabteilungen die Rahmenbedingungen für allePersonalaktivitäten definiert haben und für den operativenVollzug aller relevanter Personalaufgaben sorgten, lässt sichheute eine Akteurvielfalt erkennen: Personal-Service-Centerkümmern sich um die Routineaufgaben des Personalmanagements,Expertise-Center zeichnen sich verantwortlich für dienormativen und konzeptionellen Rahmenbedingungen der Personalarbeitund Business-Partner bzw. Key-Account-Personalmanager sorgen für die optimale HR-Unterstützungder Führungskräfte und Mitarbeiter vor Ort...