Faut-il subventionner les emplois à temps partiel ?

Cet article montre que dans le cadre d’un modèle d’appariement, la coexistence d’emplois de durées du travail différentes peut s’expliquer par des intensités capitalistiques propres à certaines activités. les firmes sont supposées financer seules le capital nécessaire à la production si bien qu’un phénomène de hold up lié aux négociations salariales apparait. Lorsque la prospection d’emploi des travailleurs (homogènes ex ante) n’est pas dirigée, ce phénomène engendre du travail à temps partiel contraint. En outre, la proportion d’emplois à temps partiel et le nombre d’emplois total socialement efficaces sont incompatibles à l’équilibre du laissez faire. Aussi, taxer plus lourdement (ou subventionner moins fortement) les emplois à temps partiel relativement aux emplois à temps complet permet d’améliorer l’efficacité économique. Nos résultats ont d’autant plus de chances d’être vérifiés que les biens produits sur des postes caractérisés par des temps de traail différents sont complémentaires et ils sont généralement préservés lorsque l’hypothèse de parfaite spécificité du capital est levée.