Frauen in leitenden Positionen in derPrivatwirtschaft. Eine Untersuchung des schwedischen unddeutschen Geschlechtervertrages

Der Beitrag untersucht die Bedeutung der gesellschaftlichen Rahmenbedingungenfür die berufliche Partizipation von Frauen und zwar anhand des Prozessesder Integration der Frauen in Managementpositionen in der Privatwirtschaftim Verlauf der 80er Jahre in Schweden und Deutschland (alte Bundesländer).In dem Zeitraum erhöhte sich in beiden Ländern der Anteil der Frauenin diesen Positionen, obwohl beide Länder unterschiedliche Ansätze in derFrage der Arbeitsmarktintegration der Frauen sowie der Gleichstellungspolitikauf dem Arbeitsmarkt institutionalisiert haben.Als theoretischer Rahmen werden Ansätze der ländervergleichenden Forschungzum Geschlechterverhältnis mit Konzepten aus dem Forschungsfeld„Organisation und Geschlecht“ und aus der Theorietradition des symbolischenInteraktionismus verknüpft. Die empirische Basis des Vergleiches liefern internationaleund nationale Arbeitsmarktstatistiken sowie Resultate einer empirischenStudie, in der 1992/93 insgesamt 159 Frauen in leitenden Positionen inbeiden Ländern (78 Frauen in Deutschland, 81 in Schweden) befragt wurden.Die Daten lassen keinen direkten Zusammenhang zwischen der Politik derArbeitsmarktintegration und dem Zugang der Frauen zu Führungspositionenerkennen. Die weit höhere Erwerbsquote schwedischer Frauen ist vor allemdurch Anteile von Frauen auf einem mittleren oder einfachen Qualifikationsniveaubedingt. Entscheidend für den Zugang der Frauen zu Führungstätigkeitenwerden jedoch der Einbezug von Hochschulabsolventinnen in verschiedeneArbeitsmarktsegmente und die Prozesse der vertikalen Geschlechtersegregationfür diese Gruppe von Frauen innerhalb der Segmente.Markante Einflüsse der gesellschaftlichen Rahmenbedingungen zeigensich in der Vereinbarung von Beruf und Familie sowie im Handeln der Frauenin ihrem beruflichen Alltag. Die gesellschaftlichen Maßnahmen zur leichterenVereinbarkeit von Beruf und Familie gestatten den schwedischenManagerinnen die Verbindung beider Lebensbereiche: immerhin 82% derFrauen haben Kinder. In Deutschland, wo nur 30% der Teilnehmerinn