• 1. Einleitung: Frauen in leitenden Positionen als Thema derGeschlechterpolitik und der Geschlechterforschung
  • 2. Theorieansätze international vergleichender Studien zumGeschlechterverhältnis
  • 3. Gesellschaftliche Rahmenbedingungen
  • 3.1 Leitbilder zum Geschlechterverhältnis
  • 3.2 Arbeitsmarkt- und Familienintegration von Frauen und Männern
  • 3.3 Der sektorale Einbezug der Frauen in den Arbeitsmarkt
  • 3.4 Prozesse der vertikalen Geschlechtersegregation
  • 4. Öffnung der Privatwirtschaft für weibliche Führungskräfte:Geschlechtervertrag im Umbruch?
  • 4.1 Anlage der empirischen Studie
  • 4.2 Zentrale Merkmale des Integrationsprozesses der Frauen insManagement
  • 4.3 Die Arbeitsbereiche der Frauen
  • 4.4 Die ausgewählten Frauen: Alter, Familienstand, Qualifikation
  • 4.5 Vereinbarkeit von Karriere und Familie
  • 4.6 Erfahrungen der Frauen in ihrem beruflichen Alltag
  • 4.7 Handlungsansätze der Frauen
  • 4.8 Handlungsansätze, individuelle Erfahrungen undgesellschaftliche Normen
  • 5. Resümee: Der Geschlechtervertrag und die Integrationvon Frauen ins Management
  • Literaturverzeichnis
  • Anhang