Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five"

In Umfragen ist es häufig notwendig, Persönlichkeitsmerkmale der Probanden zu erheben. Die vorhandenen und validierten Standardinstrumente der Persönlichkeitspsychologie sind aufgrund ihres Umfangs nur bedingt dazu geeignet, in personalwirtschaftlichen Studien ein-gesetzt zu werden. Wir berichten hier über die Adaption eines englischsprachigen Kurzin-struments zur Messung der Big Five. Das übertragene Messinstrument wird an einer studenti-schen Stichprobe validiert, wozu wir neben klassischen Item- und Skalenanalysen sowie explorativen Faktorenanalysen auch konfirmatorische Multitrait-Multimethod-Matrizen ein-setzen. Im Ergebnis zeigt sich, dass das Messinstrument mit relativ geringem Aufwand ein-setzbar ist und den Gütemaßen der klassischen Testtheorie genügt.