Gender and ethnic discrimination in hiring : evidence from field experiments in the German labor market

Die vorliegende Arbeit untersucht das Ausmaß und die Gründe für Diskriminierung von Frauen und türkischstämmigen Männern im Zugang zu Beschäftigung auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Nach einem Literaturüberblick über Gehalts- und Beschäftigungsunterschiede in und außerhalb Deutschlands werden ökonomische Theorien vorgestellt, die Arbeitsmarktunterschiede erklären. Im empirischen Teil wird ein Feldexperiment nach der Korrespondenzmethode durchgeführt, wobei sich fiktive weibliche und männliche Bewerber bzw. Bewerber mit deutsch und türkisch klingenden Namen auf 656 bzw. 608 Stellenausschreibungen für Ausbildungsberufe in vorwiegend männerdominierten Berufen bewerben. Die deskriptiven Ergebnisse und ökonometrischen Analysen zeigen, dass der weibliche Kandidat eine 19 Prozent niedrigere Einladungswahrscheinlichkeit hat als sein männlicher Konkurrent. Jedoch wird dieser Unterschied von der Art des Ausbildungsberufes und den Eigenschaften der adressierten Unternehmen beeinflusst. Während keinerlei Unterschiede in frauendominierten und "geschlechterneutralen" Berufsfeldern festzustellen sind, beschränkt sich die Ungleichbehandlung auf Berufe, in denen Männer überrepräsentiert sind. Darüber hinaus diskriminieren offenbar nur solche Unternehmen, die ihre Ausbildungsplätze erst kurz vor Beginn der Ausbildung ausschreiben. Zu ähnlichen Ergebnissen kommt auch die Studie zu Herkunftsdiskriminierung. Die 32 Prozent niedrigere Einladungswahrscheinlichkeit des türkischstämmigen Kandidaten sinkt, wenn solche Unternehmen adressiert werden, die ihren Auswahlprozess bis zu einem Jahr im Voraus beginnen. Ein Vergleich der Rückmeldungen und Zusagen nach dem Versand einzelner und paarweiser Bewerbungen ergibt keinen statistisch signifikanten Unterschied beider Vorgehensweisen.