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Geschlechterrollenstereotypen in der Führungskräfteauswahl

Die Ergebnisse lassen Schlüsse auf die Ursache dernach wie vor festzustellenden deutlichen Unterrepräsentation von weiblichen Führungskräften zu.

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Year of publication:	1997-04-01
Authors:	Gmür, Markus
Publisher:	Universität <Konstanz> / Lehrstuhl für Verwaltungswissenschaft,insbesondere Managementlehre
Subject:	Geschlechterstereotyp \| Führungskräfteauswahl

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1 Problemstellung: Management und Männlichkeit
2 Untersuchungsdesign und Methoden
3 Ergebnisse der Untersuchung
4 Zusammenfassung und Ausblick

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