Geschlechterrollenstereotypen in der Führungskräfteauswahl

Die Ergebnisse lassen Schlüsse auf die Ursache dernach wie vor festzustellenden deutlichen Unterrepräsentation von weiblichen Führungskräften zu.

Year of publication:	1997-04-01
Authors:	Gmür, Markus
Publisher:	Universität <Konstanz> / Lehrstuhl für Verwaltungswissenschaft,insbesondere Managementlehre
Subject:	Geschlechterstereotyp \| Führungskräfteauswahl

Full text |

More access options

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005844988