Globale identitätsorientierte Arbeitgebermarkenführung : Analyse von Wahrnehmungseffekten bei potenziellen Mitarbeitern unter Berücksichtigung landesbezogener Besonderheiten
Eva Miriam Konrad
| Year of publication: |
2014
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|---|---|
| Authors: | Konrad, Eva Miriam |
| Publisher: |
Hamburg : Kovač |
| Subject: | Personalmarketing | HR marketing | Internationales Personalmanagement | International human resource management | Standardisierung | Standardization | Führungskräfte | Managers | Wahrnehmung | Perception | Nationalkultur | National culture | Deutschland | Germany | Polen | Poland | China | Markenpolitik | Internationalisierung | Landeskultur |
| Description of contents: | Table of Contents [gbv.de] ; Description [verlagdrkovac.de] |
| Extent: | XX, 350 S. Ill., graph Darst. 210 mm x 148 mm, 485 g |
|---|---|
| Series: | Schriftenreihe Merkur : Schriften zum innovativen Marketing-Management. - Hamburg : Kovač, ISSN 1438-8286, ZDB-ID 2054640-3. - Vol. 91 |
| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Thesis ; Fallstudie ; Case study |
| Language: | German |
| Thesis: | Zugl.: Mainz, Johannes Gutenberg-Univ., Diss., 2014 |
| ISBN: | 3-8300-8077-8 ; 978-3-8300-8077-0 |
| Classification: | Personalwesen |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010404181