Der grenzüberschreitende Transfer von Personalpraktiken innerhalb multinationaler Unternehmen : eine quantitativ-empirische Untersuchung zum personal- und arbeitspolitischen Agieren in Deutschland ansässiger angelsächsischer MNU-Tochterfirmen
Matthias Schmitt
| Year of publication: |
2002
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| Authors: | Schmitt, Matthias |
| Publisher: |
München [u.a.] : Hampp |
| Subject: | Personalmanagement | Human Resource Management | Arbeitsbeziehungen | Employment relations | Wissenstransfer | Knowledge transfer | Amerikanisch | American | Multinationales Unternehmen | Transnational corporation | Ausländische Tochtergesellschaft | Foreign subsidiary | Föderalismus | Federalism | Schätzung | Estimation | Theorie | Theory | Deutschland | Germany | Britisch | British | Personalpolitik |
| Extent: | IV, 246 S. graph. Darst. 21 cm |
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| Series: | International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik. - München : Hampp, ISSN 1430-5437, ZDB-ID 1389021-9. - Vol. 14 |
| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Thesis |
| Language: | German |
| Thesis: | Zugl.: Trier, Univ., Diss., 2001 |
| Notes: | Literaturverz. S. 207 - 232 |
| ISBN: | 3-87988-641-5 |
| Classification: | Personalwesen ; Unternehmensführung ; Betriebssoziologie, Betriebspsychologie |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001635033