„Grenzen der Entgrenzung von Arbeit“ - Perspektiven der Arbeitsforschung

Um die sozialen Grenzen der Entgrenzung von Arbeit angemessen bestimmen zu können, bedarf es künftig konzeptuellerwie organisatorischer Neuformierungen der Arbeitsforschung. Hierzu will der Projektverbund „Grenzen der Entgrenzungvon Arbeit“, der hier vorgestellt wird, durch Etablierung eines Forschungsnetzwerkes beitragen, an dem dieArbeitssoziologie (vertreten durch das SOFI, dem auch die Netzwerkkoordination obliegt), die Betriebswirtschaftslehre(J. Sydow/C. Wirth, FU Berlin), die Frauenforschung und die Arbeitsmarkt- und Erwerbssoziologie (K. Gottschall/A. Henninger, Universität Bremen), das Arbeitsrecht (Th. Blanke/P. Bleses, Universität Oldenburg), die Industrial-Relations-Forschung (L. Pries/J. Abel, Universität Bochum) sowie die Arbeitspsychologie (B. Volmerg/H. Kaukers/J. Mields, Universität Bremen) beteiligt sind. Unter Einbindung von Wissenschaftler/innen aus anderen EU-Staatenwird dieses Netzwerk im Rahmen breit angelegter empirischer Untersuchungen der Frage nach den Grenzen der Entgrenzungvon Arbeit nachgehen und dabei forschungsorganisatorische Neuerungen erproben. Die Verfasser des vorliegendenTextes bearbeiten das SOFI-Projekt im Verbund, der seit April 2002 im Rahmen des Schwerpunktes „ZukunftsfähigeArbeitsforschung“ vom BMBF für die kommenden drei Jahre gefördert wird. Projektleiter am SOFI ist MichaelSchumann.