Handlungskompetenz und Arbeitsgestaltung - Höhere Anforderungen an ein Lernen im Prozess der Arbeitdurch Veränderungen in der Arbeitswelt

Vorliegender Aufsatz führt Erhebungen über den Anteil, den Ausbildung, Weiterbildung und ein Lernen im Prozess der Arbeit und in der Wahrnehmung von Arbeitenden an der Beschaffenheitihrer derzeitigen Handlungskompetenz durch. Dabei wird festgestellt, dass für verschiedene Gruppen Erwerbstätiger das Lernen in der Arbeit die wichtigste Quelle ist.

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Year of publication:	2003-02-01
Authors:	Jost, Vera ; Voigt, Martina ; Weißbach, Hans-Jürgen ; Wiecha, Michael
Published in:	ABWF e. V./Projekt QUEM - Bulletin QUEM-Bulletin, (2003) 1, S. 2-10
Publisher:	Arbeitsgemeinschaft Qualifikations-Entwicklungs-Management
Subject:	Weiterbildung \| Berufliche Fortbildung \| Arbeitsgestaltung \| job engineering

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Extent:	8 p. application/pdf
Type of publication:	Article
Language:	German
Notes:	Link führt nicht direkt zum Aufsatz. Dieser beginnt auf Seite 2.
Classification:	In-plant training and further education ; Personnel management, Personnel planning and Personnel development ; Individual Articles ; Germany. General Resources
Source:	USB Cologne (business full texts)

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005844078