Hat die Befristung von Arbeitsverträgen einen Einfluss auf die Weiterbildung geringqualifiziert beschäftigter Personen?
Year of publication: |
2008
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Authors: | Reinowski, Eva ; Sauermann, Jan |
Publisher: |
Halle (Saale) : Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH) |
Subject: | Befristeter Arbeitsvertrag | Weiterbildung | Ungelernte Arbeitskräfte | Deutschland | low-skilled occupation | fixed-term contracts | training |
Series: | IWH Discussion Papers ; 2/2008 |
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Type of publication: | Book / Working Paper |
Type of publication (narrower categories): | Working Paper |
Language: | German |
Other identifiers: | 558243932 [GVK] hdl:10419/29998 [Handle] RePEc:zbw:iwhdps:iwh-2-08 [RePEc] |
Classification: | C35 - Discrete Regression and Qualitative Choice Models ; J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity ; J42 - Monopsony; Segmented Labor Markets |
Source: |
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Reinowski, Eva, (2008)
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Dettmann, Eva, (2008)
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Sauermann, Jan, (2006)
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