Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften

Institutionen werden in diesem Beitrag als Regeln menschlichen Handelns begriffen. Im einzelnen geht es um eine Analyse der in den Wirtschaftswissenschaften angewandten Regeln zur Untersuchung individueller Erwerbsentscheidungen (rational choice Ansatz), um Regeln, die in Form von Geschlechterrollen-Stereotypen im Alltagswissen der Gesellschaft bewusst oder unbewusst verankert sind sowie um Verhaltensregeln, die in gesetzliche Form gegossen wurden und das Erwerbsverhalten der Geschlechter beeinflussen (Beispiel Westdeutschland). Im Hintergrund steht dabei die Frage des Einflusses der Regelmechanismen auf die Allokation von Ressourcen. Anhand dreier Thesen wird die Notwendigkeit einer Gender-Perspektive (soziale Konstruktion von Geschlecht) in den Wirtschaftswissenschaften bei Analysen zum Erwerbsangebot - insbesondere dem der Frauen - diskutiert.

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Year of publication:	2001
Authors:	Holst, Elke
Publisher:	Berlin : Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
Subject:	Arbeitsangebot \| Rationales Verhalten \| Geschlecht \| Eherecht \| Familienrecht \| Frauenerwerbstätigkeit \| Feministische Ökonomik \| Theorie \| Deutschland \| Institutions \| Labor Market Participation \| Rational Choice \| Legislation \| Gender

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Series:	DIW Discussion Papers ; 237
Type of publication:	Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories):	Working Paper
Language:	German
Other identifiers:	848614763 [GVK] hdl:10419/18221 [Handle] RePEc:diw:diwwpp:dp237 [RePEc]
Classification:	J7 - Discrimination ; K10 - Basic Areas of Law. General ; D63 - Equity, Justice, Inequality, and Other Normative Criteria and Measurement ; I39 - Welfare and Poverty. Other ; J20 - Time Allocation; Work Behavior; Employment Determination and Creation. General ; B31 - Individuals
Source:	EconStor