- 1 Forschungsinteresse
- 1.1 Innovation im Change-Management
- 1.2 Die Methode der Systemaufstellung
- Worin besteht das neuartige Moment der Organisationsaufstellung?
- 2 Die qualitative Case-Study
- 2.1 Unsere theoretische Brille
- 2.2. Forschungsdesign
- 2.3 Datenerhebung und Datenanalyse
- 2.4 Empirisches Feld
- 3 Forschungsergebnisse
- A, ermöglichende Bedingungen
- B, Rhetorik des „Experiments“ schafft Legitimität
- C, Unerklärlichkeit der Methode führt zu Unsicherheit
- D, Sicherheit herstellen
- E, Die Methode ist wirksam
- 4 Diskussion
- 4.1 Innovation als Translation
- 4.2 Mehrdeutigkeit ermöglicht die Aneignung des Neuen
- 4.3 Die Übersetzung folgt der dominanten Logik des Managements
- 4.3.1 Zielsetzung, Planbarkeit, Bedarfsorientierung
- 4.3.2 Konkrete Lösungen generieren
- 4.4 Fazit
- Literaturverzeichnis
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