Internationale Personalwirtschaft und Internationales Arbeitsrecht

Wilhelm Schmeisser, Dieter Krimphove

Die Internationale Personalwirtschaft wird in global geführten Unternehmen immer mehr als ein Koordinationsinstrument begriffen, das sich finanzorientierter Instrumente wie des Internationalen Entgeltmanagementsystems mit Aktienoptionsprogrammen und des Berliner Humankapitalbewertungsmodells zur Leistungsmessung und Entgeltfindung von Niederlassungsleitern und Führungskräften bedient.

MoreLess

Year of publication:	2012
Authors:	Schmeisser, Wilhelm ; Krimphove, Dieter
Publisher:	München : Oldenbourg
Subject:	Internationales Management \| International management \| Personalmanagement \| Human Resource Management \| Internationales Arbeitsrecht \| International labour law \| Vergütungssystem \| Compensation system \| Aktienoption \| Stock option \| Auslandsaufenthalt \| Expatriate assignment \| Elektronisches Personalmanagement \| Electronic human resource management \| Unternehmenskultur \| Corporate culture \| Diversity Management \| Diversity management \| Deutschland \| Germany \| Welt \| World \| Personalpolitik
Description of contents:	Description [degruyter.com] ; Description [degruyter.com]

Online Resource

Check full text access |

More access options

www.degruyter.com

Check Google Scholar

In libraries world-wide (WorldCat)

In German libraries (KVK)

subito order

I need help

Extent:	XVIII, 394 S. Ill., graph. Darst.
Series:	Management 10-2012
Type of publication:	Book / Working Paper
Language:	German
ISBN:	978-3-486-59218-4 ; 978-3-486-71031-1 ; 978-3-486-59218-4
Other identifiers:	10.1524/9783486710311 [DOI]
Classification:	Personalwesen ; Arbeitsrecht: Sonstiges
Source:	ECONIS - Online Catalogue of the ZBW

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014509293