Karrieren im Glaspalast : Weibliche Führungskräfte ineuropäischen Banken

In diesem Papier wird die geschlechtsspezifische Verteilung von Führungspositionenin europäischen Banken untersucht. Hierzu werden Ergebnisse einer europaweitenBefragung von Personalleiter/inne/n sowie weiblichen Führungskräften in den jeweilsgrößten Banken der 15 EU-Mitgliedsstaaten zum Thema „Frauen inFührungspositionen“ herangezogen. Die Daten zeigen seit Beginn der 90er Jahreeinen moderaten Anstieg des Anteils von Frauen in Führungspositionen, wobei aberweiterhin eine breite Kluft zwischen dem Anteil an der Gesamtbelegschaft und ihrerPräsenz im Management besteht. Der Anteil weiblicher Führungskräfte in denhöchsten Spitzenpositionen ist nach wie vor sehr gering. Aus dem vermehrten Eintrittvon Frauen ins Management folgen also nicht zwangsläufig entsprechendeAufstiegsmöglichkeiten von Frauen innerhalb des Managements.Weiterhin wird die Bedeutung personaler, struktureller und kultureller Ursachenbündelfür die anhaltende Unterrepräsentanz von Frauen im Managementallgemein, und insbesondere in höheren Führungspositionen analysiert. Hierzuwerden zum einen die Einschätzungen der Personalleiter/innen in Banken sowie derbetroffenen Bankmanagerinnen herangezogen. Beide Seiten stimmen darin überein,daß mit dem Aufstieg innerhalb des Managements persönliche und familiäreBarrieren an Gewicht verlieren, während die Bedeutung von Ausschlußmechanismenzunimmt, die auf der strukturellen und kulturellen Ebene angesiedelt sind. Zumanderen geben die Karriereverläufe und beruflichen Erfahrungen der befragtenBankmanagerinnen Auskunft darüber, wie die Frauen mit Karrierehemmnissenumgehen und welche Faktoren sie als relevant für ihren beruflichen Erfolg ansehen.Die Studie schließt mit einer Betrachtung der Maßnahmen von Banken zurVerbesserung der Situation von Frauen in Führungspositionen. Die Befragung weistzwar auf eine wachsende Offenheit der Banken gegenüber allgemeinenGleichstellungs- und Frauenförderprogrammen hin. Im Hinblick auf spezielleFördermaßnahmen für weibliche Führungskräfte und gezielte Maßnahmen zumAbbau geschlech