Kompetenzerfassung bei Arbeitssuchenden - eine explorative Studie unter besonderer Berücksichtigung des Sektors privater Arbeitsvermittlung in Deutschland

Die komplexen beruflichen Anforderungen der Arbeitswelt stellen Arbeitnehmer und Arbeitgeber noch stärker als zuvor vor die Herausforderung, Arbeitsplätze »passgenau«, d. h. den Kompetenzen entsprechend, zu besetzen. Im Hinblick auf die derzeitige ar-beitsmarktpolitische Situation in Deutschland gewinnt die Diskussion um Ansätze und Verfahren zur Bilanzierung von Kompetenzen zunehmend an Bedeutung, auch um eine zielgerichtete Vermittlung von Arbeitssuchenden in den ersten Arbeitsmarkt zu unterstüt-zen. Im Bestreben, dieser anspruchsvollen Aufgabe gerecht zu werden, kommen verstärkt Instrumente zur Kompetenzbilanzierung zum Einsatz.Während viele vorliegende Instrumente zur Personalauswahl auf die Zielgruppen Füh-rungskräfte, Akademiker und High Potentials ausgerichtet sind, liegt die Zielgruppe der Arbeit suchend gemeldeten Erwerbslosen bisher...