Leitfaden für ein flexibilitätsorientiertes Personalmanagement

Die Finanzkrise hat die Wirtschaft erreicht. Die deutsche Wirtschaftsleistung ist auch im vierten Quartal 2008 – und damit zum dritten Mal in Folge – deutlich zurückgegangen: Das Bruttoinlandsprodukt (BIP) war um 2,1 Prozent niedriger als im Vorquartal. Stark betroffen ist – laut einer Kurzumfrage der DGFP unter ihren Mitgliedsunternehmen im Dezember 20081 – bislang allerdings erst jedes dritte Unternehmen.[...]

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Year of publication:	2009
Authors:	Armutat, Sascha
Institutions:	Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH <Düsseldorf>
Subject:	Unternehmen \| Personalpolitik \| Wirtschaftskrise \| Arbeitszeit \| Bruttoinlandsprodukt

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1 Die Wirtschaftskrise aus Sicht des Personalmanagements
2 Flexibilitätsorientiertes Personalmanagement
3 Vier Phasen des flexibilitätsorientierten Krisenmanagements
3.1 Organisatorische Vorbereitungen: Bildung eines Krisenstabes
3.2 Analysephase
3.3 Planungsphase
3.4 Umsetzungsphase
4 Wege aus der aktuellen Krise
5 Abbildungsverzeichnis
6 Literatur

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