• 1. Erkenntnisquelle: Das DFG-Forschungsprojekt "Anreiz zu Wandel"
  • 2. Projektziel: Die effiziente Gestaltung von Reorganisationen
  • 3. Ergebnis I: Präferenzen von Mitarbeitern bei Reorganisationen
  • 4. Ergebnis II: Strategisches Verhalten von Mitarbeitern bei Reorganisationen
  • 5. Ergebnis III: Ein neuer Denkrahmen zum maßgeschneiderten Management von Wandel
  • 6. Ausblick
  • Literaturhinweise