Macht bestimmt die Personalpolitik! Erklärung der betrieblichen Arbeitsbeziehungen aus macht- und austauschtheoretischer Perspektive

Vorliegender Aufsatz erklärt auf der Grundlage eines macht- und austauschtheoretischen Ansatzes einen Ausschnitt der betrieblichen Personalpolitik.

Year of publication:	1998
Authors:	Nienhüser, Werner
Published in:	Universität Duisburg-Essen - Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft - Publikationen Martin, A., Nienhüser, W. (Hrsg.): Personalpolitik. Wissenschaftliche Erklärung der Personalpolitik (1998) ; S. 239-264
Publisher:	Universität <Duisburg ; Essen> / Lehrstuhl für allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalwirtschaft
Subject:	Personalpolitik \| Arbeitsbeziehungen \| Unternehmen / Beschäftigungspolitik

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1. Einleitung
2. Theoretische Grundlagen
3. Die Erklärung des Zustandekommens und des Wandels betrieblicher Arbeitsbeziehungen
4. Fazit und (offene) Probleme

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