• 1. Einleitung
  • 2. Grundlagen der materiellen Mitarbeiterbeteiligung
  • 2.1 Formen: Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
  • 2.2 Der Verbreitungsgrad der materielle Mitarbeiterbeteiligungnimmt mit steigender Unternehmensgröße zu
  • 3. Auswirkungen der materiellen Beteiligung
  • 3.1 Theoretisch vermutete Wirkungen
  • 3.2 Empirisch nachweisbare Wirkungen
  • 4. Voraussetzungen für eine erfolgreiche Mitarbeiterbeteiligung
  • 5. Resümee: Beschränkte Erfolgswirkungen und hohe KomplexitätHauptursachen für die geringe Verbreitung von materiellenMitarbeiterbeteiligungsmodellen im Mittelstand
  • 6. Anmerkungen
  • 7. Literaturverzeichnis