Materielle Mitarbeiterbeteiligung - eine Option für den Mittelstand?

Der materiellen Mitarbeiterbeteiligung, also der Kapital- wie der Erfolgsbeteiligungvon Mitarbeitern, wird eine Reihe von positiven Effekten zugeschrieben.So versprechen sich Unternehmen hiervon einen indirekten Beitrag zur Erhöhungunternehmerischer Erfolgsmaße (z.B. Produktivität, Umsatz, Gewinn).Gelegentlich gilt sie auch als Instrument der Unternehmenssicherung oder derRegelung der Unternehmensnachfolge. Für die Arbeitnehmer bietet sie eineMöglichkeit zur Vermögensbildung. Dennoch konnte sich die materielle Mitarbeiterbeteiligungbis zum heutigen Tage nicht nachhaltig und umfassend in derunternehmerischen Praxis durchsetzen (vgl. HEERING 1999, S. 3).[...]