Mehr Bewerber! : So Begegnen Personaldienstleister Erfolgreich Dem Fachkräftemangel

Intro -- Titelseite -- Impressum -- Geleitwort -- Eine Branche im Frustmodus ... -- 1 Personaldienstleistung heute: Neue Machtverhältnisse -- Alltagsfrust: Aufträge über Aufträge, aber keine Bewerber/innen? -- Der Markt hat sich gedreht, aber er ist nicht leergefegt -- Irgendwie anders? Junge Bewerber/innen und ihre Ansprüche -- Mindset: Eine neue Situation erfordert neues Denken -- 2 Personaler heute: Verwaltung war gestern! -- Die Tücken der Arbeitsteilung in der Personaldienstleistung -- »Ich bin Recruiter, kein Vertriebler!« -- Recruiting ist das neue Verkaufen! Heißt was genau? -- Die Imagebremse - und wie Sie sie lösen -- 3 Bewerber (m/w/d/*) finden: Erfolg hat, wer anders ist! -- Die Klassiker, nur besser: Stellenanzeigen und Website -- Machen statt nur vornehmen: Empfehlungsprogramme -- Überraschen: Sieben neue Ideen für mehr Sogwirkung -- Klug einsetzen: Social Media -- 4 Bewerber-Erfahrung im Fokus: »Candidate Experience« -- Der Bewerbungsprozess oder: Stefan sucht 'nen Job! -- Bewerberservice oder: Highlights, die für Sie werben -- Gute Kommunikation oder: Das richtige Wording -- Bewerbungsmanagement oder: Organisation ist Trumpf -- 5 Bewerbungsgespräch: Dialog statt Interview -- Richtig starten: Erstkontakt und Quick Check -- Gut gerüstet: 7 Tipps fürs Vorstellungsgespräch -- Zur Sache: Die besten Fragen -- Win-win-win: Aktive Platzierung -- 6 Bewerberauswahl: Augenmaß statt Checkliste -- Fachlich top, persönlich flop?: Die Tücken der Checkliste -- Der menschliche Faktor: Was Sie besser können als Kollege Robot -- Um die Ecke denken: Quereinsteiger gewinnen -- Nicht jeder passt: Schlüsselfaktor Cultural Fit -- 7 Bewerberbindung: Kontaktpflege statt Karteileiche -- Zwischenruf: Was wir vom Direktvertrieb lernen können -- Handwerkszeug: Kontaktkettendenken -- Erfolgsmotor: Externe Mitarbeiter/innen (gut) führen.