Nachhaltig arbeiten - der Beitrag von Corporate Volunteering

In der vorliegenden Untersuchung, die einem qualitativen Forschungsdesign folgt, wird derFrage nachgegangen, inwieweit Corporate Volunteering-Projekte von Unternehmen zurStärkung bürgerschaftlichen Engagements und damit zu einem Konzept nachhaltiger Arbeitbeitragen können. Im Rahmen der Untersuchung werden vier möglicheUnterstützungsfaktoren von Corporate Volunteering-Programmen für bürgerschaftlichesEngagement identifiziert. Dies sind:- der Erwerb von Qualifikationen durch das Engagement- die Ebnung von Zugangswegen zum Engagement- die Unterstützung des Engagements durch Unternehmensressourcen(Arbeitszeit, Sachmittel, Infrastruktur)- die Anerkennung des Engagements durch das Unternehmen....

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Year of publication:	2006-06-01
Authors:	Nierling, Linda
Institutions:	Institut für Umweltkommunikation <Lüneburg>
Published in:	INFU - Institut für Umweltkommunikation - Publikationen und Vorträge INFU-DISKUSSIONSBEITRÄGE 30/06
Subject:	Arbeit \| Labor \| Nachhaltigkeit \| Qualifikation \| Engagement \| Ressourcenmanagement \| resource management

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1 Einleitung
2 Nachhaltigkeit und Arbeit
2.1 Aktuelle Entwicklungen in der Erwerbsarbeit
2.2 Verortung des Themas Arbeit im Nachhaltigkeitsdiskurs
3 Bürgerschaftliches Engagement
3.1 Definition und aktuelle Entwicklungen
3.2 Fördermöglichkeiten
4 Corporate Volunteering
4.1 Entstehung und Entwicklung
4.2 Definition und Formen
4.3 Bedeutung für die beteiligten Gruppen
4.4 Grenzen des Corporate Volunteering
5 Unterstützungspotenziale von Corporate Volunteering für bürgerschaftliches ngagement – theoretische Annahmen
6 Empirische Erhebung
6.1 Forschungsdesign und methodische Vorgehensweise
6.2 Die untersuchten Projekte
7 Der Beitrag von Corporate Volunteering – empirische Ergebnisse
7.1 Perspektive der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
7.2 Perspektive der Non-Profit-Organisationen
7.3 Perspektive der Unternehmen
7.4 Der Beitrag zu einem Konzept nachhaltiger Arbeit
7.5 Zwischenfazit
8 Anregungen für die Weiterentwicklung von Corporate Volunteering imSinne eines Konzepts nachhaltiger Arbeit
8.1 Anregungen für die Ausgestaltung von Corporate Volunteering
8.2 Anregungen für den Diskurs um nachhaltige Arbeit
8.3 Weiterer Forschungsbedarf
8.4 Ideales Corporate Volunteering-Programm
9 Literaturverzeichnis
10 Anhang
10.1 Leitfaden
10.2 Kategoriensystem

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