Organisationale Achtsamkeit in betrieblichenVeränderungsprozessen – Zentrale Voraussetzung fürinnovationsfähige Vertrauenskulturen

In der Organisationsberatung und der Unternehmenspraxis wird seit den 1980er Jahrenzunehmend auf Veränderungskonzepte gesetzt, welche auf eine möglichst hohe Geschwindigkeitbzw. Tiefe organisatorischer Veränderungsvorhaben setzen, um die organisatorischeAdaptionsfähigkeit an die zunehmend als turbulent und dynamischwahrgenommenen Unternehmensumwelten zu erhalten. Die Tendenz zur Ökonomisierungunterschiedlicher gesellschaftlicher Felder, oft ausgelöst durch neoliberal geprägtepolitische Entscheidungen auf nationaler und supranationaler Ebene, machtauch vor organisatorischen Binnenstrukturen nicht halt....