• Guido BeckeOrganisationale Achtsamkeit in Innovations- undVeränderungsprozessen – zur Einführung
  • Guido BeckeOrganisationale Achtsamkeit als Gestaltungskonzeptfür adaptive Vertrauenskulturen
  • Peter BlesesAmbivalenzen von Vertrauensbeziehungen in betrieblichenVeränderungsprozessen. Methodik der betrieblichen Analyse und Gestaltung
  • Miriam BehrensDas kommunikative Gestaltungskonzept ‚Organisationale Achtsamkeit’Handlungsmöglichkeiten für PraktikerInnen
  • Janina Evers, Joachim HafkesbrinkGestaltung von Vertrauen in Innovations- und Veränderungsprozessen –Die Relevanz formeller und informeller Institutionen
  • Joachim Hafkesbrink, Janina EversEvaluierung der Vertrauenskultur in Innovations- und Veränderungsprozessen –ein Messkonzept zur Erfassung und Beurteilung der ökonomischen undsozialen Wirkungen der Vertrauensgestaltung