Outplacement als Instrument der Personalfreisetzung aus Sicht der betroffenen Fachkräfte eines nationalen Telekommunikationsunternehmen

Ziel dieser Arbeit war es, dem Leser eine Darstellung des Outplacements näher zu bringen und mittels Aussagen von betroffenen Teilnehmern den Nutzen bei der Arbeitsplatzsuche, die Zufriedenheit mit dem Instrument der Personalfreisetzung sowie mögliches Verbesserungspotential des Outplacements zu untersuchen. Zu Beginn dieser Arbeit werden theoretische Grundlagen der Personalfreisetzung, zum Outplacement sowie die verwendeten Erhebungsmethoden dargestellt. Im Praxisteil wird sich mit einem Outplacement-Projekt der Firma Kienbaum beschäftigt. Innerhalb des Projektes wird der Verlauf der Datenerhebung beschrieben und der Ablauf der Outplacement-Bausteine dargestellt und mittels gewonnener Daten kommentiert. Zum Ende der Arbeit werden aus den gewonnen Informationen Vorschläge zur Neukonzeptionierung aufgezeigt und ein Ausblick in die zukünftige Entwicklung prognostiziert.