Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung : Personalauswahl und Geschlecht
Ulrike Schlamelcher
| Alternative title: | Chancengleichheit und Rekrutierungsprozesse von Führungskräften : eine Fallstudie in einem Versicherungsunternehmen Chancengleichheit und Rekrutierungsprozesse von Führungskräften: eine Fallstudie in einem Versicherungsunternehmen |
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| Year of publication: |
2011 ; 1. Aufl.
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| Authors: | Schlamelcher, Ulrike |
| Publisher: |
Wiesbaden : VS Verlag für Sozialwissenschaften / Springer Fachmedien |
| Subject: | Führungskräfteauswahl | Executive selection | Gleichberechtigung | Gender equality | Geschlechterforschung | Gender studies | Geschlechtsunterschied | Soziale Konstruktion | Personalentwicklung | Frau | Chancengleichheit | Unternehmen | Führungskraft | Karriere | Geschlecht | Organisationssoziologie |
| Description of contents: | Table of Contents [gbv.de] |
| Extent: | 362 S. 210 mm x 148 mm |
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| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Thesis |
| Language: | German |
| Thesis: | Zugl.: Tübingen, Eberhard-Karls-Univ., Diss., 2009 u.d.T.: Schlamelcher, Ulrike: Chancengleichheit und Rekrutierungsprozesse von Führungskräften : eine Fallstudie in einem Versicherungsunternehmen |
| Notes: | Literaturverz. S. [327] - 362 |
| ISBN: | 3-531-17856-3 ; 978-3-531-17856-1 |
| Classification: | Personalwesen ; Unternehmensführung ; Geschlechter und ihr Verhalten |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008773186