Personalentwicklung für ältere Arbeitnehmer in der chemischen Industrie

Die Hans-Böckler-Stiftung hat die Weiterbildungs-Stiftung und das RKW Kompetenzzentrum mit einer Pilotstudiezur Personalentwicklung Älterer in der chemischen Industrie beauftragt.Die Gründe für die im internationalen Vergleich immer noch sehr niedrige Erwerbsquote der 55- bis64-jährigen in Deutschland (41,2 %)1 wie auch für die niedrige Anzahl der Unternehmen, die hierzulandeüber-50-jährige beschäftigen (59 %)2, sind vielfältig und spezifisch. Branchenzugehörigkeit, Betriebsgröße,regionale Arbeitsmarktfaktoren, Produktions- beziehungsweise Dienstleistungsart auch kulturelle Aspekteu. a. spielen eine Rolle.Insofern fühlen sich viele Unternehmen von den pauschalen Appellen, die Potenziale Älterer stärker zu nutzen,ebenso wenig angesprochen wie von den Arbeitsmarktprognosen, die allgemein einen Mangel annachwachsenden Fachkräften ab 2015 vorhersagen, zumal dieser Trend im Kontext der Globalisierungdurch gegenläufige Faktoren zum Teil konterkariert wird3 und weit außerhalb des Zeitrahmens betrieblicherPlanungshorizonte liegt.Hinzu kommt, dass die konkreten und sehr spezifischen Handlungsparameter der Unternehmen in der politischenDebatte nur eine marginale Rolle spielen.Insofern ist es sinnvoll, die Unternehmensperspektive branchenbezogen genauer und differenzierter zubetrachten.[...]