Personalentwicklung zwischen Weiterbildung und "organisationalem Lernen" : eine strukturationstheoretische und machtpolitische Analyse der Implementierung von PE-Bereichen
Year of publication: |
1995
|
---|---|
Authors: | Hanft, Anke |
Publisher: |
München [u.a.] : Hampp |
Subject: | Personalentwicklung | Human resource development | Unternehmensorganisation | Business organization | Lernprozess | Learning process | Arbeitspsychologie | Organizational psychology | Deutschland | Germany | Theorie | Theory |
Description of contents: | Table of Contents [d-nb.info] |
Extent: | 229 S. : graph. Darst |
---|---|
Type of publication: | Book / Working Paper |
Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Thesis |
Language: | German |
Thesis: | Zugl.: Hamburg, Univ., Habil., 1995 |
Notes: | Literaturverz. S. 219 - 229 |
ISBN: | 3-87988-152-9 |
Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
-
Organisationstransformation und Transformationsmanagement
Luckhardt, Miriam, (1996)
-
Neuorientierung der betrieblichen Karriereplanung : Auswirkungen struktureller Veränderungen
Lehnert, Corinna J., (1996)
-
Change-Management : Programme, Projekte und Prozesse
Reiß, Michael, (1997)
- More ...
-
Hanft, Anke, (1997)
-
Hanft, Anke, (2003)
-
Get the things done - Handlungskompetenz, Handeln und Projektlernen
Hanft, Anke, (2003)
- More ...