Der psychologische Vertrag:Arbeit - Erwartungen - Anerkennung ; Eine betriebliche Fallstudie zu Erwartungen von Beschäftigtenin reziproken Austauschbeziehungen

Die vorliegende Betriebsfallstudie ist im Rahmen einer Magisterarbeit an der UniversitätBremen entstanden. Das ausgewertete empirische Material wurde im Zuge des Verbundprojekts‚Prävention in Unternehmen der Wissensökonomie’ (PRÄWIN) erhoben, welches zumZiel hat, Potenziale und Barrieren eines Gesundheitsmanagements in flexiblen Arbeitsstrukturenvon kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) der IT- und Medienbranche zu untersuchen.Hierzu werden in drei Partnerunternehmen passfähige Instrumente und Verfahrenentwickelt, erprobt und evaluiert. Das Verbundvorhaben wird durch das Bundesministeriumfür Bildung und Forschung (BMBF) sowie durch den Europäischen Sozialfonds im Rahmendes Förderschwerpunkts ‚Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements’ finanziert....