Qualifizierungsbedarfsanalyse (QBA) als Grundlage systematischer Personalentwicklung und Weiterbildung

Vorgestellt wird die Methode der qualitativen Sozialforschung, Personalentwicklung und Organisationsanayse "Qualifizierungsbedarfsforschung"

Year of publication:	1999
Authors:	Kopp, Ralf
Published in:	Sozialforschungsstelle Dortmund - Publikationen Beiträge aus der Forschung ; 113 (1999), S. 65-77
Publisher:	Sozialforschungsstelle <Dortmund>
Subject:	Personalentwicklung \| Qualifikationsforschung \| qualification research \| Qualitative Sozialforschung \| social research

freely available

Full text |

More access options

1 Gegenstand von Qualifizierungsbedarfsanalysen
2 Projekte der Sozialforschungsstelle im Kontext von QBAs
3 Vorgehensweise bei der betrieblichen Einführung QBA-gestützterPersonalentwicklungssysteme
3.1 Ermittlung des Qualifikationsstandes
3.2 Ermittlung von Qualifizierungszielen
3.3 Umsetzung und Kontinuisierung des Prozesses
4 Stolpersteine bei der Einführung eines QBA-gestützten Personalentwicklungssystems
5 Vor- und Nachteile der QBA
6 Literatur
7 Ansprechpartner/innen

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005845539