Qualitätsunsicherheit am Arbeitsmarkt : die Etablierung separierender Gleichgewichte in Modellen der simultanen Personal- und Organisationsplanung zur Überwindung der Qualitätsunsicherheit
Year of publication: |
1999
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Authors: | Bürkle, Thomas |
Publisher: |
München [u.a.] : Hampp |
Subject: | Self Selection | Personalbeschaffung | Recruitment | Personalauswahl | Personnel selection | Arbeitsmarkttheorie | Labour market theory | Asymmetrische Information | Asymmetric information | Qualifikation | Occupational qualification | Humankapital | Human capital | Personalplanung | Human resource planning | Organisationsstruktur | Organizational structure | Arbeitsvertrag | Labour contract | Leistungsanreiz | Performance incentive | Interner Arbeitsmarkt | Internal labour market | Theorie | Theory | Strategische Planung |
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