Richtlinien für die Beschäftigung alternder Belegschaften in Unternehmen der Tourismus-Branche

Die demographischen Trends und die Entwicklungen in der Gestaltung von Pensionssystemen resultieren in einem längeren Verbleib im Erwerbsleben und somit einem Ansteigen der Erwerbstätigkeit Älterer. Die Arbeitsbedingungen müssen nun so gestaltet werden, dass Ältere auch tatsächlich länger im Erwerbsleben verbleiben können, ohne dass ihre psychische oder physische Gesundheit in Mitleidenschaft gezogen wird sowie dass langfristige Beeinträchtigungen, die sich unter Umständen erst Jahre später in der Pension bemerkbar machen, vermieden werden. Neben Maßnahmen auf politischer und gesellschaftlicher Ebene ist vor allem die konkrete Umsetzung entsprechender Strategien in den Unternehmen selbst, also vor Ort am Arbeitsplatz notwendig (ÖGB 2002). Dafür sollen die vorliegenden Leitlinien eineHilfestellung bieten...