• 1 Einleitung: Arbeitsmarktflexibilisierung und psychologischer Arbeitsvertrag
  • 2 Die Funktion und Gestaltung interner Arbeitsmärkte
  • 3 Das Konzept des psychologischen Arbeitsvertrages
  • 4 Umstrukturierungsprozesse und psychologischer Arbeitsvertrag
  • 5 Mitarbeiter in der Telekommunikationsbranche – Eine Fallstudie
  • 6 Interpretation der Ergebnisse
  • 7 Fazit
  • 8 Literatur