Smart Ageing – Der Spagat zwischen Pflege und Beruf

Der Prozess der demografischen Alterung wurde bereits unter vielen Blickwinkeln aus individueller Perspektive wie auf der gesellschaftlichen Wirkungsebene untersucht. Nicht zuletzt sind in den letzten Jahren die Auswirkungen der alternden Gesellschaft auf die nationale Ökonomie in den Fokus genommen worden und unter sozial‐ wie unter wirtschaftspolitischen Vorzeichen Strategien entwickelt und aufgelegt worden, um die Herausforderungen des demografischen Wandels zu meistern und seine Chancen zu nutzen.Ein Aspekt, der in letzter Zeit zunehmend diskutiert wird, betrifft dabei – unter dem Schlagwort „Fachkräftemangel“ – die Auswirkungen der Alterung der Gesellschaft auf den Arbeitsmarkt und – unter dem Schlagwort alternde Belegschaften – Fragen der Personalpolitik und Organisationsgestaltung zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit mit älter werdenden Mitarbeitern. Weniger beleuchtet wird der Zusammenhang, auf den im Folgenden näher eingegangen werden soll, und zwar die Auswirkungen einer wachsenden Zahl älterer und pflegebedürftiger Menschen auf die arbeitsweltliche Situation einer abnehmenden Zahl von erwerbstätigen Menschen.