Social Software in Personalmanagementprozessen

Der Einsatz von Social Software in Personalmanagementprozessen gilt als ein Zukunftsthema im HRBereich.Durch das Nutzen von Blogs, Wikis und Social Networking Services (SNS) im Internet undinnerhalb eines Unternehmens sollen Informationen über Bewerber und Mitarbeiter schnell und einfachzur Verfügung stehen sowie die Zusammenarbeit zwischen HR-Akteuren effizienter werden. Dervorliegende Arbeitsbericht beinhaltet eine Systematisierung des aktuellen Forschungsstands zu diesemThema. Für die identifizierte Forschungslücke auf Ebene der Integration und Erweiterung vonPersonalinformationssystemen (PIS) durch Blog-, Wiki- bzw. SNS-Funktionalitäten und -Prinzipien,kurz HR Social Software, werden zudem ein Bezugsrahmen für zukünftige Forschungsvorhaben sowieerste Ansatzpunkte zur Konstruktion von HR Social Software Lösungen erarbeitet.